英国申请工作签证/工签拍照的小伙伴们以及各位雇主注意了！
前段时间我们刚刚和大家分享，英国工作签证境内、境外申请 流程面临新变化，移民局或将增加面试环节，意味着工签政策进一步收紧：
境内⬇️
境外⬇️
刚刚，英国移民局又来搞事情了！
其在最新发布的指南中，对工作签证（Skilled Worker Visa）政策进行了细节上的更新和进一步收紧，明确了雇主在担保海外员工时的责任及严禁事项，同时对担保牌照（Sponsor Licence）申请和管理提出了更高要求。
从这次政策更新中可以看出，2025年起，移民政策趋严的趋势已经愈发明显；
唐顿国际强烈建议有意申请英国雇主牌照/工作签证的企业和个人一定尽早办理，以免未来政策更加严格，错失良机！
一起看看吧。
一、英国雇主：
禁止向员工收取担保费用，否则牌照吊销！
根据最新规定，自2025年1月1日起，英国雇主在担保海外员工时，不得向员工收取以下费用，否则将面临雇主担保牌照被直接吊销（revoke licence）的风险：
担保证书（Certificate of Sponsorship, CoS）申请费：£239/人
移民技能附加费（Immigration Skills Charge, ISC）：£364/人/年
以常见的3年工签为例，公司需支付的金额为：
CoS费用（£239）+ ISC费用（£364 × 3年）= £1331
如雇主尚无担保牌照，还需支付担保牌照申请费£536
真是不小的一笔呢！请注意，这些费用必须由雇主自行承担，且不得向员工收取或尝试收回。
当然，以下与签证申请直接相关的费用仍可由员工自行承担：
雇员的个人签证申请费
移民健康附加费IHS：£1035/年
二、更多针对雇主的措施
违规者“停证期”大幅延长
其实，为了进一步打击不合规的用工行为，英国内政部此前已宣布了针对违反移民法规雇主的新处罚措施，包括：
1、“冷静期”延长至2年
对于多次违反移民规则或存在严重违规行为的工签担保雇主，担保牌照吊销后的“冷静期”（即被禁止重新申请担保牌照的时间）将从原来的12个月延长至2年。
2、改进计划期限延长至12个月
针对违规情节较轻的雇主，内政部将实施改进计划（Action Plan），以便雇主有时间纠正合规问题。改进计划的实施时间也从原来的3个月延长至12个月，进一步确保雇主严格遵守移民法规。
唐顿国际提醒：对于有意担保海外员工的企业，应尽快完成担保牌照申请或签证办理，以免因政策收紧而影响正常招聘计划。
三、担保管理更严格：
Level 1 用户要求升级！
从2024年12月31日起，新的担保牌照申请将对一级用户（Level 1 User，担保管理系统主要用户）提出更加严格的要求：
必须是企业内部的正式员工、董事或合伙人；
必须持有英国永居或国籍（Settled Worker）
此举旨在进一步确保担保人对雇佣过程的合规管理，防止“外包”或不具备合法身份的人员管理担保系统，降低系统被滥用的风险。
四、面对超严苛审核 雇主最容易犯哪些错误？
许多企业在申请工签牌照时，往往忽略了一些关键细节，导致面试时漏洞百出，最终被拒签。以下是唐顿为大家举例说明几个最常见的致命误区，请务必避免：
1. 使用虚拟地址或不合规地址申请牌照
❌错误做法：使用虚拟地址或无法证明真实经营活动的地址申请雇主牌照。
✅正确做法：需要提供实际办公地址，如果办公地点是住宅地址，必须提供合理性解释，例如公司规模与住宅面积的匹配情况等。
2. Right to Work 检查记录不完整或不符合要求
❌错误做法：雇主未能提供完整的Right to Work 检查记录，或者仅做了线下检查而未使用移民局官方在线系统。
✅正确做法：所有雇员的Right to Work 检查必须通过英国移民局的在线系统进行，并准确记录检查日期，确保合规存档。
3. 员工信息存档不完整，或提交虚假信息
❌错误做法：员工的个人资料、签证状态、工资单等文件不齐全，或者提交的材料与实际情况不符。
✅正确做法：所有员工的相关资料，包括护照信息、住址、合同、工资单等，必须完整存档，并与提交给移民局的信息保持一致，以确保审核顺利通过。
4. 公司财务状况不符合要求
❌错误做法：虽然员工的工资符合工签要求，但公司整体财务状况不佳，账面资金不足以支持正常经营。
✅正确做法：银行对账单和财务报表必须显示稳定的现金流**，确保公司有足够的经济实力来雇佣海外工签员工。
5. 未能及时更新和维护 Sponsorship Management System（SMS）
❌错误做法：拿到雇主牌照后，就放松警惕，没有定期更新雇佣情况，或者未及时报告公司信息变更。
✅正确做法：企业需要定期更新SMS系统，包括变更地址、雇员信息、营业时间等，确保符合移民局的监管要求。
五、唐顿分析：
移民政策为何持续收紧？
英国政府近年来多次收紧移民政策，尤其在工作签证领域，目的是：
防止签证滥用：减少部分雇主通过担保途径规避本地招聘要求。
保护本地劳动力市场：确保海外员工的引入真正基于技能短缺需求。
增加担保合规性：通过明确费用承担方及管理要求，规范雇主行为
打击非法移民：控制移民总数，确保留在英国的都是优质移民。
这意味着未来工作签证的申请门槛和审核力度可能进一步提升，因此尽早申请显得尤为关键。
六、唐顿建议：
尽早办理，规避风险！
政策收紧已成趋势，拖延申请可能导致更严格的审核、更高的费用，甚至更复杂的合规流程。唐顿国际建议您：
1、尽快申请牌照：尚未持牌的企业，请尽早申请担保牌照，以免错过政策宽松期。
2、提前规划申请：已有持牌资质的雇主，请尽快招募、分配CoS并安排员工申请，以符合现行政策。
3、警惕非法收费：员工在选择雇主时，应注意核查雇主资质，防止被要求承担不应支付的费用。
4、寻求专业帮助：申请签证方面，如有需求，请一定寻找专业人士，切勿贪小便宜吃大亏！
唐顿国际作为英国知名移民服务机构，拥有丰富的雇主工签牌照及工作签证申请经验，可为您提供专业的身份规划和签证服务，确保申请合规、高效进行。
政策变化在即，不过好消息也来了！
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