一文看懂英国工签炸裂新政：41.7k年薪门槛三周后立即实施，这些岗位不能带家属来英

突发：英国移民政策正经历一场前所未有的“全面重置”！

2025年7月1日，英国内政部发布了长达138页的《移民规则变更声明》（HC 997），宣布自2025年7月22日起，对英国工作签证途径（Skilled Worker Visa）及其他移民类别实施系统性改革。

其中最引人瞩目的是，工签最低薪资门槛将从现有水平38,700大幅提升至41,700英镑，同时社会护理签证关闭、短缺职业清单调整、语言和家属政策收紧等措施接连出台。

这一变革标志着英国从低技能移民转向高技能、高薪人才的战略转型。唐顿国际移民法务专家团队为您带来深度剖析，提醒大家抓住最后窗口期，立即办理签证，并尽早咨询专业意见！

一、政策背景：

一场“重置”风暴的酝酿

此次变革源于2025年3月12日发布的《恢复移民体系控制白皮书》：

内政部旨在通过提高技能和薪资标准，减少低技能移民，优先吸引高素质人才，回应脱欧后公众对移民控制的呼声。

HC 997作为白皮书的执行蓝图，详细列出了新规内容，并将于2025年7月22日15:00 BST正式生效。值得注意的是，此次调整没有过渡安排，意味着大多数新标准将立即适用于所有新申请！

二、政策变革：

工签与相关领域全面升级

此次改革涵盖工作签证、护理行业签证、短缺职业清单、“陪工”家属政策及未来趋势等多个领域，政策细节复杂且影响深远，以下是详细解析。

1、工签门槛全面提升，技能与薪资双重收紧

7月22日开始，英国工签的薪资门槛将全面大幅上调：

• 普通工签年薪从38,700英镑升至41,700英镑，覆盖约70%的中位薪资岗位。
• 博士学历申请人，门槛从34,830英镑升至37,500英镑。
• STEM专业博士毕业生（包括新入职者）可享受“优惠”，从30,960英镑升至33,400英镑。
• 特定职业需满足行业薪资标准，例如软件工程师从49,400英镑升至54,700英镑，护士从29,000英镑升至32,000英镑，申请人需达到41,700英镑或行业薪资标准中较高者。

目前已经持有技术工签的当事人不会受到影响，但是在未来续签、更换雇主或是申请永居时需要按照新的工资标准进行申请。

请注意！工签永居申请薪资门槛同步调整，针对2024年4月4日之前获签的申请者，永居薪资从29,000英镑升至31,300英镑，且同时需满足岗位全额薪资标准（full going rate）。

毫无疑问，无论是首签、续签还是永居，难度都大幅上升。

除此之外，可能还有很多朋友关心“工签到底5年还是10年永居”的问题。在本次的移民规则变更声明中，并没有提到这一点。因此，目前工签持有人仍旧是5年申请永居——算是唯一的安慰了！

2、技能要求回归“高标”

根据最新规定，工签适用职业限定为RQF 6级及以上（相当于本科或以上学历），这意味着约180个低技能岗位（如厨师、餐馆经理、农业工人）将被移除，涉及约11万个现有资格岗位！

过去几年里，为应对脱欧劳动力短缺，英国对工签的技能要求曾下调至RQF 3级（A-Level水平），导致低技能工签证激增，并引发剥削等问题。因此，新规通过提高门槛，力图扭转这一趋势。

根据最新规定，RQF Level 3-5的相关职业，仅在以下两类清单中列名者才可继续申请工签：

• 移民薪资清单（Immigration Salary List）：MAC认定为短缺的Level 3-5职业代码；
  
• 临时短缺清单（Temporary Shortage List）：由商业与贸易部和财政部根据英国现代产业战略选定的关键职业

在未来，前者将逐步被后者取代。并且，临时短缺清单将接受MAC的审查。只有在MAC认为合理情况下，职业才会被纳入或保留在清单中。

不过，这一政策是有一定“过渡性”的：在2024年4月4日之前获签的雇员，可继续在RQF 6级以下岗位续签、转换雇主或从事补充工作，但这一过渡非永久，政府计划在2027年进行评估，可能进一步收紧。

3、附属家属政策显著收紧

新规细节称，处于“低技能”行业的工签人士（RQF 3-5级职业）的申请人，如果递交申请的时间在7月22日后，将不可携带家属！

只有少量例外情况：现有持有人及其在英出生的子女或独立抚养权子女不受影响。此外，若申请人已提交2025年7月22日前的有效申请，也可保留家属资格。

此举可能减少约15,000名家属随行，对很多想移民的家庭是重磅打击。

4、社会护理签证通道彻底关闭

自2025年7月22日起，海外招聘“社会护理工作者”Care Worker将全面停止。这一决定源于近年来护理行业内频发的剥削、低薪和不合规行为。

内政部数据显示，2024年约20%的护理签证申请涉及雇主违规，促使政府采取强硬措施。

不过，现有护理签证持有人若在2025年7月22日前合法就业三个月以上，可在2028年7月22日前转换职位或续签，但需新雇主提供CoS。此后，行业必须依赖本地培训，政府要求护理机构在2026年前提交人才发展计划。

这一过渡政策，算是一个比较好的消息了！

有关人士预计，该政策将至少减少约8,000名海外护理工申请，护理岗位将转向本土劳动力市场。

三、未来趋势：

多维度政策升级

据报道，除了上述政策之外，移民局未来还会进一步收紧其他“连带”政策，包括：

• 语言要求提升：政府计划在多个签证类别中统一或提高英语语言门槛，旨在增强移民的“融入能力”；
• 移民技能附加费ISC上调：雇主每雇用一名海外雇员年费可能从1,000英镑增至1,500英镑，预计增加企业成本约2亿英镑/年
• 家庭签证框架重建：年底前将公布新框架，可能调整配偶签证收入门槛，并引入更严格的财务证明要求

四、英国政府：

我们将坚定控制移民

英媒分析指出，这一改革不仅是工作签证的重塑，还预示着年底前将推出家属签证等更多签证的新框架和收紧要求，体现出英国政府在脱欧背景下重塑移民结构的坚定决心。

内政部预计，新政将使净移民人数在未来两年内减少约5万至7万，凸显其控制移民规模的意图。根据2024年统计，工作签证占净移民的15%，此次调整将显著改变这一格局。

正如英国内政大臣伊薇特·库珀所说：“为了恢复边境控制权和秩序，我们正在对移民制度进行彻底清洗和重塑。我们必须专注培养本地技能，而不是过度依赖海外低技能引进。”

面对白皮书揭示的移民政策收紧趋势，唐顿国际移民法务专家强烈建议您立即采取行动，把握当前政策窗口。

2025年的这几次政策改革官宣，是英国移民规则的一次“重大洗牌”。我们相信真正能留下来的，不是最焦虑的人，而最早做准备的人！

唐顿国际将持续关注英国签证政策变动，为您提供最新解读和最优解决方案。立即联系我们，助您顺利完成英国各类长居签证申请、永居规划！

最后，祝大家申请顺利，平平安安！更多英国签证、创业投资、签证法律方面问题，欢迎向唐顿国际咨询。