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英国永居--实例分享| 疫情下快速获批英国永居,他们做到了!






  疫情期间,涉及到的签证政策一直在不断更新中,几乎每几天英国移民局就会有此方面的新动态。
  虽说疫苗已经接种速度不断加速,但是疫情还没有完全缓解,导致签证办理审批速度变慢、过程受阻在所难免。对于正在办理英国签证的朋友们来说,不少人都处在不安中。
  关于疫情导致英国签证办理/延期政策的内容,可以回顾:
  不过好消息是:最近有两个客户的企业家签证转永居分别获批,其中一位带了三个家属,另一位只用了一个月的时间!



滚动查看获签BRP卡↓↓↓






  他们二组的申请有一个共同点:那就是雇员要求勉强达标,适用了疫情宽松政策,从而顺利获批。
  今天来说说唐顿是怎么做到的,相信会给同类申请人一定的启发。
企业家续签需要满足什么要求?
  按照英国移民条例的要求,企业家申请人在续签成功后、到申请永居之间仍然需要满足两个本地职位的要求,并且雇佣达到一年以上才可以。
  但因为公司运营的调整和疫情的影响,很多公司的雇员不是很稳定,有的离职了,有的停职了,所以在准备签证的时候,就会发现:很难有连续的12个月以上的本地员工可以用于满足签证的要求。
  但实际上,这两位客户他们都是已经真实的在英国生活了五年,并且公司也都保持了基本的运营。如果因为雇员的情况不满足而拿不到永居,那岂不是很冤。
  唐顿国际在11月6号的文章中就解读了


  1.   可以用多个不同的岗位(2个以上)累积相加满足2个全职岗位的时间。


  2.   获得政府80%疫情工资补贴的本地员工也可以算做合格的雇员名额


  现在两位申请人永居的顺利获批实例可以证明:这个宽松政策是得到验证的,他们分别都是用3至4位员工不同时段的报税记录组合满足新增职位的要求。
  与此同时,还要准备大量的公司运营材料让签证官可以全面的看到公司情况,这样就可以减少延误、快速获批!



离境超时问题如何解决?
  另外值得注意的一点是,其中一位客户的离境时间还超了180天,并且是在2019年,所以并不能够用疫情原因来当理由去解释超出的离境天数。
  经过与这位申请者的交流,发现那段时间他有在国内接受治疗的经历。但因为当时只是在国内当地的小诊所治疗,手续和记录都不是很全。
  对此,唐顿国际的移民法律团队制定了详细的材料准备计划,并且对一些必要的文件进行公证,做为特殊情况解释超时的原因也得到了签证官的认可。



  最终,这位申请者稳稳获签!
  注意,这一方式也多次用于其它签证类型中应对“移民监”的时间要求。
最后,移民局的签证政策近期更新十分频繁,唐顿会持续帮大家及时跟进,第一时间在这里公布,如有问题,我们会为您免费咨询。
  更多英国移民法律相关政策,欢迎联系唐顿国际。
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