英国新工签政策的出炉，让很多想要留在英国工作的小伙伴们燃起了希望，关于新政策的解读之前已经写过了，可以查阅：
近日，英国新工签政策针对雇主的指引条例出台，虽然是针对雇主的，但也同样影响到了需要工签的雇员。
【真实职位空缺】
新指引，将来旧文的一份文件被分成了五份，共246页。对申请人影响最大的可能是增加的真实性要求：即雇主必须提供一个真实的工作岗位和薪资来达到工签的要求。
C1.23条例指出：移民局可以要求雇主提供更多的辅助信息来证明雇主或雇员达到了“真实职位空缺”的要求。如果不遵循要求提供这些信息，则会导致拒签。
什么情况？？！移民局一边声称要大大简化工签的申请难度，结果“真实性”这一审查方式让签证官可以更加主观的拒签。
具体移民局会索要哪些辅助信息，没有明确说什么材料合格或不合格。其实，申请签证最怕的就是这种“无招胜有招”，他不告诉你会需要什么或达到什么标准，只告诉你他们会需要。
没明确要求，就是最难的要求。
大家已经知道新的工签已经不再要求雇主必须做“RMLT”招聘广告，但第三部分的C1.24又写着：
如果招聘中对工作职位的要求含糊不清、通过要求不相关技能/经验等手段、刻意排除本地员工的手段去招聘一个海外员工，那么这个职位就不具备真实性。
所以唐顿在此建议雇主和雇员，一定要记录一下信息备查：
公司的业务和架构
职位设置
招聘广告
面试和筛选流程
还有相关的HR资料
【境内外工签名额CoS仍有区别】
原以为取消了招聘广告的要求和境外工签名额的限额，那cos就不应该再分成境内和境外了。但结果，让人大失所望的是——CoS工签名额仍分成了两类：境内CoS和境外CoS。
不同的是，原来境内名额叫unrestricted，现在叫undefined。以前境外叫restricted现在叫defined。不要说换汤不换药，这连汤都没换，就换了一个名。
境内申请的工签名额仍然需要一对一的提前单独申请，因为没有名额限制，条例说大约24小时可以审批完成。
【申请资质无需邮寄原件】
好消息是，第一部分L6.24中提到：
在申请雇主资质时，仍然可以通过邮件发送申请材料，而没有再要求邮寄纸质原文件。这可能是疫情政策中被停留下来的一个最好的变化。
【工签系统停运、更新升级】
11月27日到12月1日之间，移民局将会进行系统升级维护，期间雇主将不能登陆SMS后台进行操作。所以大家在雇主系统中操作发放cos名额时，一定要避开这个时间段。
最后，我们不妨来熟悉下12月1日起这些工作签证的新名字：
祝大家签证办理顺利！更多英国移民法律相关政策，欢迎向唐顿国际咨询。
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