今天，唐顿来说说大家都关心的PSW毕业生签证问题。
最近，很多拿到PSW签证开始找工作的同学都发现：很多公司都明确表示，PSW签证到期后也不会为他们提供工作签证，工签仅提供给学生签证持有人！？
这是为什么？今天给大家分析下里面的两个原因：
一、移民技能费ISC
雇主在为您提供工签担保CoS的时候，除了支付固定的CoS费199镑，还要支付一个叫做“移民技能费”immigration skills charge的东西，每年都要支付。
我们来算一笔账，如果按照雇主给你工签首签3年计算，ISC的费用为：
大公司：1000镑/年×3年＝3000镑（年营业额£10.2m以上、雇员超过50人的公司）
小公司：364镑/年×3年＝1092镑
可以看出，如果一个雇主为PSW签证持有者办理工签，将支出一笔不菲的费用，5年产生的花费就更多了。
那么问题来了：有些同学表示，雇主不愿意出这个钱，我可以自掏腰包支付吗？
对不起，这个费用是必须雇主支付，所以绝不能由雇员来承担，否则一旦被移民局查到的话，整个公司的工签资质就吊销了。因此应该没有雇主会为此挺而走险，只能雇佣以下人员合法的免除此费用：
学生签持有人
跨国公司的毕业实习生计划申请人
一些特殊岗位申请人
也就是说，如果雇佣一位学生签证转工作签证的人士，雇主并不需要出具这一部分费用。那么出于成本考虑，雇主心中自然有一把秤。
二、工资门槛不同
大家都知道工作签证有非常严格的工资收入水平的要求，共两个标准：
一般高标准最低年工资为年薪£25,600；另一个是给新人new entrant的低标准£20,480。满足以下条件申请工签时可以用“新人”的20480镑的标准：
学生签转工签
短期工种
年龄26岁以下
毕业生企业家签证持有人
但要注意的是：薪资门槛较低的“新人标准”最高年限为4年，而毕业生签证PSW的2-3年是算在里面的。比如同为24岁的两个申请人，申请同一公司的同一个岗位，公司提供3年的CoS：
学生签证持有人，公司可以提供3年的CoS，用较低工资标准即可。
PSW签证持有人，公司也提供3年cos, 因为PSW+CoS时间超过4年，所以一开始就在CoS中用高工资标准。
三、唐顿总结
作为英国雇主，雇一个PSW转工签的人，意味着要支付每年“巨额”的ISC移民技能费，以及更高的年薪薪资，两方面因素加起来，就不能算出雇主更倾向于选谁雇谁了。
那么留学生该怎么办？还要办理PSW吗？这里我们给大家一些建议。
1、给打算短期留英/ 凑十年永居的同学
如果您的目标只是在英国工作拿点经历，以后选择回国，或者希望凑够在英国累积生活10年，从而拿到英国永居，那PSW签证几乎是量身为你准备的！
PSW一般需要8周以内就可以收到签证结果（快的甚至一周就有拿到），也不需要拿到工作Offer才可以申请；而且接受所有的工作类型，可以part time，self-employed，也可以注册business，可以说非常灵活。
2、给想找skilled worker工签/最终目的为永居的同学
这里还是给学生签证时间不长的同学们建议，不要放弃拿工签的目标，也不要因为有了PSW签证而放慢找工作的速度。不仅因为PSW并不能计入工签转永居的5年，而且之后找到工作难度远比你用学生签证找更大。
因为两年之后如果还没有找到雇主可以担保，那么就只能卷铺盖回国啦。在这里给大家再列举下其它移民英国获得永居的方式，以及热门移民永居项目，供大家了解：
最后，祝大家留英顺利！
英国移民政策复杂多变，理解和适应各项变化并不容易。好在条条大路通罗马，获得英国永居的方式还有很多。
唐顿国际不仅为您和家人提供各类英国移民签证的申请，还将提供从获签、登陆英国、英国生活指导、置业、子女留学、续签、转永居、团聚签证等方方面面的服务，确保您的全家在英国顺利安居！
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