如果现在你在英国找工作，就会发现在申请环节不光要提供自己的CV，还要提供自己的护照和签证等信息，另外还有一个签证状态的share code共享码。这是因为英国政府规定：
所有的企业在招聘时都一定要做完员工的工作权核查才可以录用，也就是right to work check。
现行政策下，雇主可以采用在线调查或当面审核两种方式。
【当面实物审核】
也就是就是字面意思，申请人需要当面把个人证件等材料交给雇主复印，当面核对信息的真实性，但这一形式不能排除假材料的可能性。
【在线调查】
就是通过英国政府的网站，输入申请人的信息（护照、签证，共享码）进而确认申请人签证的即时状态，页面上会显示此人的照片、姓名、生日和签证的有效期，还有更重要的：可不可以工作，哪些工种限制，以及每周允许工作时间的限制等。
因为英国政府的官网是实时更新，所以信息准确度很高。雇主只需要将此页面保存，页面上显示的时间可以证明雇主在此时刻已经完成了right to work 的审核责任，不会有后期的法律风险。
新规定于2022年4月实施
重点来了！从2022年4月6日起，所有的雇主对以下申请人都必须只能采用在线审核工作权的方式：
持有BRP卡
数字签证持有人（比如香港、欧盟等）
其实也不难理解，因为此类人的签证状态都是数字化管理的，所以很容易在线核实，比线下核实更便捷、更安全。Covid19期间的相关宽松审核政策也将在4月5日结束。
英籍人士如何审核呢？
英籍人士没有签证，移民局网站上也不可能保留他们的相关信息。所以英国政府将要推出一个新的IDVT数字平台便于雇主以后去审核英籍或爱尔兰籍人士的身份真实性。
此平台也将于2022年4月投入使用。
英国永居是贴纸方式，如何审核?
2012年之前颁发的英国永居基本上都是贴签页的形式体现在申请人的护照上的，没有数字化管理，雇主可以采用当面实物审核的方式进行备份存档。虽然贴签永居没有有效期，但如果申请人的护照过期的话，则必须要申请新的BRP卡才可以找工作❗️
所以申请人也要注意：旧护照上的贴签永居可以入境英国，但将无法证明自己的工作权，需要换成BRP卡。
祝大家在英国找工作顺利！
英国移民政策错综复杂，想要把政策理解的通透实属不易，希望唐顿国际的解析文章能为您扫除政策盲区和误解。如有任何疑问，欢迎向我们咨询。
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