疫情期间，涉及到的签证政策一直在不断更新中，几乎每几天英国移民局就会有此方面的新动态。
虽说疫苗已经分阶段开打，但是新一轮严格的封城措施也随之而来，签证办理审批速度变慢、过程受阻在所难免。对于正在办理英国签证的朋友们来说，不少人都处在不安中。
关于疫情导致英国签证办理/延期政策的内容，可以回顾：
不过好消息是：最近有两个客户的企业家签证转永居分别获批，其中一位带了三个家属，另一位只用了一个月的时间！
查看获签BRP卡↓↓↓
他们二组的申请有一个共同点：那就是雇员要求勉强达标，适用了疫情宽松政策，从而顺利获批。
今天来说说唐顿是怎么做到的，相信会给同类申请人一定的启发。
企业家续签需要满足什么要求？
按照英国移民条例的要求，企业家申请人在续签成功后、到申请永居之间仍然需要满足两个本地职位的要求，并且雇佣达到一年以上才可以。
但因为公司运营的调整和疫情的影响，很多公司的雇员不是很稳定，有的离职了，有的停职了，所以在准备签证的时候，就会发现：很难有连续的12个月以上的本地员工可以用于满足签证的要求。
但实际上，这两位客户他们都是已经真实的在英国生活了五年，并且公司也都保持了基本的运营。如果因为雇员的情况不满足而拿不到永居，那岂不是很冤。
唐顿国际在11月6号的文章中就解读了
可以用多个不同的岗位（2个以上）累积相加满足2个全职岗位的时间。
获得政府80%疫情工资补贴的本地员工也可以算做合格的雇员名额
现在两位申请人永居的顺利获批实例可以证明：这个宽松政策是得到验证的，他们分别都是用3至4位员工不同时段的报税记录组合满足新增职位的要求。
与此同时，还要准备大量的公司运营材料让签证官可以全面的看到公司情况，这样就可以减少延误、快速获批！
离境超时问题如何解决？
另外值得注意的一点是，其中一位客户的离境时间还超了180天，并且是在2019年，所以并不能够用疫情原因来当理由去解释超出的离境天数。
经过与这位申请者的交流，发现那段时间他有在国内接受治疗的经历。但因为当时只是在国内当地的小诊所治疗，手续和记录都不是很全。
对此，唐顿国际的移民法律团队制定了详细的材料准备计划，并且对一些必要的文件进行公证，做为特殊情况解释超时的原因也得到了签证官的认可。
最终，这位申请者稳稳获签！
注意，这一方式也多次用于其它签证类型中应对“移民监”的时间要求。
最后，移民局的签证政策近期更新十分频繁，唐顿会持续帮大家及时跟进，第一时间在这里公布，如有问题，我们会为您免费咨询。
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