2022年3月，英国移民局定时发布了一系列的签证政策的变更，最引人关注的莫过于“英国首席海外代表签证告别历史舞台”，取而代之的是“开拓者签证”：
不过唐顿的移民法律团队在这里提醒大家：
想申请的朋友其实还有机会，因为英国皇冠属地马恩岛的该永居途径还未关闭，感兴趣的朋友一定抓住机会申请：
不过这些不是我们今天讨论的重点，今天我们来重点讲讲今年8月即将上线的“新工作签证”：“扩增企业”签证 Scale-up visa。
由于该签证5年可以直通永居，还能携带家属来英国，所以颇受大家关注。
但随着更多关于该签证细节的流出，很多朋友开始蒙圈：到底这个签证需不需要担保呢？鉴于很多江湖传言把大家弄的一头雾水，今天唐顿来给大家一个清晰的解读。
Scale-up签证
需要担保CoS吗？
“扩增企业”签证主要是针对在扩增企业“有符合工资水平要求、且是高技能工作”的人，今年8月22日起正式实施。
先来看看Scale-up签证的具体要求：
申请人的工种必须达到RQF 6级以上的水平，基本上都是经理级别的。
申请人的工资必须达到33000英镑年薪的门槛（还有going rate的要求）
英语达到B1水平，相当于雅思4分（听说读写）
财务上1270英镑连续存满28天以上
允许在签证期间更换工作或更换雇主
获得快速的永居途径，2+3年
再来说说关于担保CoS的问题——熟悉英国普通工作签证的人都知道，想拿英国的工签必须要有一个雇主担保资质，颁发一个CoS号码去申请才可以。
其实Scale-up的签证申请要求中也同样存在这一条：
“当首次申请scale-up签证时，申请人必须先获得担保CoS，才可以去申请签证。”很多朋友奇怪：不是说Scale-up不需要担保吗？怎么又要了？
其实只是这是对首签的要求，当申请人获得续签的时候，就可以完全免除CoS的要求了。
谁有资格
担保scale-up签证？
符合资格的雇主，必须得到英国移民局的授权，才能根据Scale-up route赞助申请人。因此正如上文所说，首次申请Scale-up时，申请人必须先获得雇主“担保”，发给申请人一个有效CoS，申请人才能拿着该CoS去申请签证。
换句话说，申请人的“雇主”是需要具备属于Scale-up 雇员的担保资质，才能够赞助申请人的。
那既然需要有CoS，职位就不能随便找了，雇主就必须达到以下要求才可以申请担保资质：
该企业在过去3年内的平均收益，或就业增长达到20％
该企业在过去期间，至少已经有10名雇员
先得申请一个雇主资质
Scale-up签证
续签有哪些要求？
申请人通过担保CoS拿到首签后，只要为原雇主工作满6个月的时间，就可以解除担保关系，甚至可以更换雇主！
申请“续签”的时候，申请人将不再需要雇主担保，属于“Unsponsored Application”类别的了。而且没有固定雇主的情况下，也不会影响到未来的续签和永居。
这也是Scale-up签证比普通工签的一大优势！而且和普通工签一样，家属可以陪同以及获得永居。
而在申请“永居”的时候，申请人则需要证明：
自己在申请的当下，年薪至少达到33,000镑；
申请人在过去3年持有“续签”的时间里，至少有24个月年薪达到至少33,000镑
通过Life in the UK考试
唐顿解读
Scale-up签证比工签更香吗？
从以上角度来分析，scale-up的确不是一直被担保CoS绑定的工作类型；但从申请的逻辑和工作的性质上来说，与普通工作签证也没有太大的差别。
而且需要注意的是，对于收入的要求和对企业的要求，scale-up反而会更高，能达到此要求的人毕竟在所有工签持有人数中占比不高。
对于雇主来说，好不容易申请了资质，高薪雇了一个人，6个月之后可能被无情抛弃，这种不划算的事儿为什么会有动力去做呢？申请普通工签资质不是更好吗？
不知道scale-up会不会因此成为又一个鸡肋签证。
无论如何，新上线一种“工签”类型，对于大家来说就是多了一种来英国的选择途径，总归是好消息！
如果你觉得该签证不适合自己，也没关系，在这里一并总结列出各类移民英国获得永居的方式，以及热门移民永居项目，供大家了解：
适合留学情侣/创业夫妇的配偶签证：
即将上线的“海外版”PSW签证：
永居效率最高的创新家签证：
“还未取消”的海外首席代表签证：
毕业生留英方式汇总：
总的来说，在争抢高端人才方面，英国真的是拼尽了全力，希望通过吸引顶级人才资源来更好的发展英国经济，促进创新。
如果您是高技能人才，或者有极具发展价值的商业计划，拿来英国发展不失为一个好的选择，而且机会只会越来越多！ 更多消息，让我们一起拭目以待！
如果您有任何关于英国签证申请、毕业留英、工签机会、移民永居、创业投资的问题，也欢迎添加counton08，向唐顿国际咨询。
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