上周公布的最新英国移民和签证条例显示，从12月1日起开始实施的各类签证都逐渐明确了相关相求的细则。其中最受关注的还是工作签证，再经过一系列的改头换面之后，丢掉tier 2的头衔正式启用skilled worker visa。
在具体的条例细则中，对申请人有利的几大亮点：
1、 雇主不需要先打4周以上的招聘广告来证明职位空缺。
这将缩短了整个工签的准备流程，和雇主做相关记录的责任，可谓省时又省力；还降低未来公司被移民局检查的一项风险，要知道很多公司的工签资质被吊销就是这些记录不全为诱因。
2、英国海外员工申请工签不再有名额限制。
旧的移民条例是每个年度会有20700个名额给海外的申请人。这些名额被分配到每个月中，如果这个月申请名额用完了，那只能等下个月的配额，这给申请工签名额造成了极大的不便。
因为脱欧，所有的的欧盟员工从明年起将也需要申请工签，申请量将激增，为了加快速度和简化流程，这个限额在新的工签条例中被拿掉了。
3、Restricted cos (Rcos)或将不再使用
这意味着员工在英国海外申请工作签证的难度会大大降低、周期大大缩短。
大家都知道，申请英国工签，首先雇主需要有工签资质，还要有工签名额（COS）。工签名额在旧的移民条例中是分成两种的，一种是受限Rcos，另一种是不受限的cos. 不受限的cos很简单，只要有工签资质，公司基本上可以直接把cos发给员工用于办理签证就好了。
Rcos泛指的是那些签证申请人需要从英国境外递交签证申请工签的一种，部分境内的 也需要。除了在境外递交会让申请大费周折，在流程上也很复杂。
原因在于，每一个Rcos都需要单独向移民局申请，并且在申请Rcos时要提供招聘广告、工作合同、员工信息等相关材料，几乎等同于申请签证的全部材料了。递交上去这些材料后，还要等移民局每个月的名额分配（因为有限额）。
所以为了拿到Rcos可能就需要花上两三个月的时间，然后才可以给员工去办理签证。
因为上面提到了第1点和第2点的变化，导致第3点Rcos不再需要了。在新的签证条例中，Rcos没有被提及，这说明从明年起，无论员工在英国境内还是境外，只要达到工作职能的要求，都会以同样的条例申请工签COS和递交签证。
对于海外员工和英国雇主来说是双赢了！
4、永居的工资门槛大大下降
更令人欣喜喜的一点是，因为工种的等级从level 6 变成了level 3， 工资要求也随之下降。移民局直接把申请永居的年薪要求也废除了。
在旧政策下，tier 2工签转永居需要达到年薪35800以上才可以，而这个要求也大大限制了很多人转永居的可能性。但新政策把它废除之后，直接降低了工签转永居的难度。
5、12个月的冷静期和6年的总长度限制被废除。
在旧政策下，很多持有工签的人，因为各种原因没能在签证有效期内转永居，就会面临回国“冷静”一年的规定，那样的话，再申请工签，累积转永居的五年时间又要重新开始算了。
新政策明确规定这些限制被废除，那么如果因为离境超时或个人原因没能来得及转永居的人，可以一直在英国境内申请工签续签，直接满足永居要求为止。
6、可以在境内转工签的签证种类增多，非以下签证的持有人都可以在英国境内转工签
访问签
短期学生签
儿童学生家长签
家政工人签证
移民条例之外的特殊签证
7、生活费要求简化
生活费方面，只需要存28天就可以，如果已经在英国合法生活一年以上，续签将不再需要提供生活费证明。
最后，祝大家签证申请顺利！
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