今天,唐顿来说说大家都关心的PSW毕业生签证问题。
最近,很多拿到PSW签证开始找工作的同学都发现:很多公司都明确表示,PSW签证到期后也不会为他们提供工作签证,工签仅提供给学生签证持有人!?
这是为什么?今天给大家分析下里面的两个原因:
一、移民技能费ISC
雇主在为您提供工签担保CoS的时候,除了支付固定的CoS费199镑,还要支付一个叫做“移民技能费”immigration skills charge的东西,每年都要支付。
我们来算一笔账,如果按照雇主给你工签首签3年计算,ISC的费用为:
大公司:1000镑/年×3年=3000镑(年营业额£10.2m以上、雇员超过50人的公司)
小公司:364镑/年×3年=1092镑
可以看出,如果一个雇主为PSW签证持有者办理工签,将支出一笔不菲的费用,5年产生的花费就更多了。
那么问题来了:有些同学表示,雇主不愿意出这个钱,我可以自掏腰包支付吗?
对不起,这个费用是必须雇主支付,所以绝不能由雇员来承担,否则一旦被移民局查到的话,整个公司的工签资质就吊销了。因此应该没有雇主会为此挺而走险,只能雇佣以下人员合法的免除此费用:
学生签持有人
跨国公司的毕业实习生计划申请人
一些特殊岗位申请人
也就是说,如果雇佣一位学生签证转工作签证的人士,雇主并不需要出具这一部分费用。那么出于成本考虑,雇主心中自然有一把秤。
二、工资门槛不同
大家都知道工作签证有非常严格的工资收入水平的要求,共两个标准:
一般高标准最低年工资为年薪£25,600;另一个是给新人new entrant的低标准£20,480。满足以下条件申请工签时可以用“新人”的20480镑的标准:
学生签转工签
短期工种
年龄26岁以下
毕业生企业家签证持有人
但要注意的是:薪资门槛较低的“新人标准”最高年限为4年,而毕业生签证PSW的2-3年是算在里面的。比如同为24岁的两个申请人,申请同一公司的同一个岗位,公司提供3年的CoS:
学生签证持有人,公司可以提供3年的CoS,用较低工资标准即可。
PSW签证持有人,公司也提供3年cos, 因为PSW+CoS时间超过4年,所以一开始就在CoS中用高工资标准。
三、唐顿总结
作为英国雇主,雇一个PSW转工签的人,意味着要支付每年“巨额”的ISC移民技能费,以及更高的年薪薪资,两方面因素加起来,就不能算出雇主更倾向于选谁雇谁了。
那么留学生该怎么办?还要办理PSW吗?这里我们给大家一些建议。
1、给打算短期留英/ 凑十年永居的同学
如果您的目标只是在英国工作拿点经历,以后选择回国,或者希望凑够在英国累积生活10年,从而拿到英国永居,那PSW签证几乎是量身为你准备的!
PSW一般需要8周以内就可以收到签证结果(快的甚至一周就有拿到),也不需要拿到工作Offer才可以申请;而且接受所有的工作类型,可以part time,self-employed,也可以注册business,可以说非常灵活。
2、给想找skilled worker工签/最终目的为永居的同学
这里还是给学生签证时间不长的同学们建议,不要放弃拿工签的目标,也不要因为有了PSW签证而放慢找工作的速度。不仅因为PSW并不能计入工签转永居的5年,而且之后找到工作难度远比你用学生签证找更大。
因为两年之后如果还没有找到雇主可以担保,那么就只能卷铺盖回国啦。在这里给大家再列举下其它移民英国获得永居的方式,以及热门移民永居项目,供大家了解:
最后,祝大家留英顺利!
英国移民政策复杂多变,理解和适应各项变化并不容易。好在条条大路通罗马,获得英国永居的方式还有很多。
唐顿国际不仅为您和家人提供各类英国移民签证的申请,还将提供从获签、登陆英国、英国生活指导、置业、子女留学、续签、转永居、团聚签证等方方面面的服务,确保您的全家在英国顺利安居!
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